Управление персоналом (HR - менеджер) 512 Профессиональная переподготовка

Диплом о профессиональной переподготовке

Вы получите диплом о проф. переподготовке и внесение в реестр

13 013 руб.

~~18 590 руб.~~

-30%

Подробности уточняйте у менеджеров

🎁 Книга в подарок из подборки Литрес

за / мес.

Артикул курса — 107 02 002

Объем программы — 512

Тип обучения — Профессиональная переподготовка

Требования для зачисления — Высшее любое, среднее спец.

Срок обучения — 64/110/256

Формат обучения — Дистанционный

Требование ВКР — Данный курс предусматривает выполнение выпускной квалификационной работы. С рекомендациями по выполнению и требованиями к ВКР можно ознакомится по ссылка: Требования к ВКР
Образец титульный лист ВКР

Цель курса:

Менеджер по персоналу должен разбираться в ситуации на рынке труда, знать требования компании к профессионализму и компетенции человеческих ресурсов, должен уметь мотивировать персонал предприятия как материальными, так и нематериальными методами. Данный курс поможет получить нужные знания для успешной работы кадровым составом различных организаций и компаний.

Категория слушателей:

Программа обучения подойдёт новичкам, желающим работать менеджерами по персоналу, и опытным сотрудникам.

Что будете изучать:

Основы управления персоналом;
Формирование и бюджетирование расходов кадровой службы предприятия;
Современные методы управления мотивацией персонала;
Оценку эффективности работы кадровой службы предприятия;
Основы кадровой политики и кадрового планирования.

Где и кем сможете работать:

В результате вы получите необходимые компетенции для работы менеджером по подбору персонала и управления кадрами коммерческих российских предприятий или в компаниях, оказывающих аутсорсинговые услуги.

Методы образования:

Обучение проходит в специальном разделе сайта. Доступ в систему дистанционного обучения (СДО) слушатели получают после зачисления. Раздел содержит учебные материалы, тесты, задания, электронную зачётную книжку. Теоретическая подготовка включает изучение текстов лекций, учебников, просмотр записей видеолекций (при наличии в данном курсе). Практическая часть представлена заданиями, основанными на профессиональных ситуациях. Общаться с экспертами-практиками, курирующими данный курс, можно на форуме, чатах.

Требования к слушателям:

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

Обратите внимание!

Больше нет необходимости отправлять бумажные документы почтой;
Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора;
Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.

Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:

Паспорта или документа, удостоверяющего личность;
Диплома о высшем или среднем профессиональном образовании^*;
При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент;
Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).

Внимание! Принимаются лица от 18 лет.

Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов по телефону или через форму обратной связи.

^*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.

Если у вас нет среднего профессионального или высшего образования, оставьте заявку. Мы предложим альтернативный вариант получения дистанционного образования по данной специальности у наших партнёров.

Учебный план:

УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

Программа профессиональной переподготовки

«Управление персоналом»

с присвоением квалификации «Менеджер по управлению персоналом (HR-менеджер)»

№ п/п	Наименование модулей, разделов, тем	Кол-во часов
1	Концептуальные основы управления персоналом	42
2	Операционное управление персоналом и подразделением организации	42
3	Основы кадровой политики и кадрового планирования	42
4	Социальная политика: ключевые вопросы теории и практики	42
5	Документационное сопровождение процессов управления персоналом	42
6	Делопроизводство в кадровой службе	42
7	Особенности регулирования труда отдельных категорий работников	42
8	Формирование и бюджетирование расходов кадровой службы предприятия	42
9	Кадровый аудит в системе риск-менеджмента предприятия	42
10	Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия	42
11	Современные методы управления мотивацией персонала	42
12	Эффективная система управления персоналом	42
13	Итоговая аттестация	7
	Всего	512

Специализируемся на многопрофильном обучении в сферах дополнительного профессионального образования, повышения квалификации, профессиональной переподготовки и обучения рабочим профессиям.

✓ Бессрочная лицензия №2588 [ИНН:0326543482]
✓ Документы об образовании установленного образца
✓ Дистанционное обучение по всей России
✓ Более 1200 курсов ПП, ППК и вебинаров

Выписка из реестра Рособрнадзора

Проверить лицензию